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          招聘說明

          1、公司的人員招募本著“公開、平等、競爭、擇優”與所有應征人員機會均等,不因應征人員性別、民族、地域、宗教信仰以及引薦不同而給予不同考量的原則。依據每年年終制定的下一年度人力資源規劃進行,各部門人力資源配置由部門組織架構和崗位架構體現。

          2、各部門于每年年終依據公司下一年度工作目標和本部工作、生產計劃,核查本部門各崗位人員編制狀況,擬定部門人力資源需求計劃,呈送人力資源部。

          3、人力資源部依據公司年度發展戰略計劃、人員編制狀況及各部門人力資源需求計劃,制定公司年度招募計劃,報呈總經理或董事長核準實施。

          4、人力資源部根據招聘需要擬定招募計劃,發布招募資訊,以利于吸引優秀人才。

          5、人力資源部及各用人部門本著適才適用的原則公正、合理選拔人才,禁止任人唯親,禁止任何人向人力資源部或用人單位主管施加壓力,干擾人力資源正常招募工作。

          6、人力資源部依據招募執行情況,適時與人員需求部門主管就人員招募進展狀況進行溝通、協調。對于非計件員工,人力資源部需根據該職位說明書和人員需求申請表上的要求為需求人員部門提供三至五個合適的候選人員。

          7、人才市場招募之時,人力資源部對應征人員進行初步面談,面談時招募工作人員須文明禮貌,富親和力,力求展現公司及個人的良好形象;對初步判斷適任者可開據復試通知單安排到公司復試。

          8、進入公司之復試人員,先行填寫《職員工登記表》,人力資源部與用人部門依據應征者職務不同而對應征人員采取綜合測試、個人測驗、能力測試、專業測試等多項方式進行筆試測驗,其標準依各部門《人員增補申請單》中所設定之要求進行。

          9、面試:用人部門與人力資源部指定共同面試應征者,進行復試。不適合者予以辭謝;適合者由人力資源部通知報到日期。特殊職位或技術職位由總經理或副總面談決定。

          10、網絡視頻面試:對于人才網上中高級人員以及專業技術人員之招募,因之地域限制,先行由人力資源部通過QQ、MSN等溝通工具與應征人員進行視頻初試溝通,對其個性素質、態度、能力、忠誠度等進行全方位測試。初試合格者,即進入視頻復試程序。

          11、對用人單位最后確認合格之應征人員,由人力資源部將該應征者資料報經總經理/副總簽呈;對用人部門確認不適任應征人員,人力資源部及用人部門面試主管均應維持足夠禮貌,并由人力資源部委婉告知其暫不被錄用原因;同時人力資源部保留其應征資料,形成公司人才庫,以便將來可能錄用。

          12、背景調查:人力資源部視情況對經筆試、面試合格之應征者進行有效背景調查。經調查,應征者不適合該職務或所提供之應征資料不符時,提請用人部門再行復試,并進行決定錄用與否。

          13、內部同仁引薦:招募新職位時,公司在職人員可引薦合適之人選,與其他應征者統一參加筆試、面試。同等條件下,內部人員引薦者可優先錄用,但不允許引薦人與被引薦人有從屬關系。

          14、所有經復試合格而錄用之應征人員人事資料表,必須經總經理簽核后,人力資源部即予辦理入職手續。

          15、應聘者履歷投遞方式:

          (1)郵箱:564363496@qq.com

          (2)聯系電話:0576—8428 8341


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